Informiamo che tra le disposizioni contenute all’interno del D.L. 9 marzo 2020 alcune toccano anche l’ambito della gestione della privacy e del trattamento dei dati personali.
In particolare è comunque ammesso senza il preventivo consenso dell’interessato il trattamento dei dati personali:
- per motivi di interesse pubblico nel settore della sanità;
- per garantire la protezione dall’emergenza COVID-19 mediante adeguate misure di profilassi;
- per assicurare la diagnosi e l’assistenza sanitaria dei contagiati e la gestione emergenziale del SSNN;
da parte delle strutture sanitarie pubbliche e private, degli uffici del Ministero della Salute, delle Forze dell’Ordine e della Protezione Civile.
È inoltre prevista la possibilità di comunicare dati personali, anche relativi allo stato di salute, a tutti quei soggetti che ricoprendo il ruolo di datori di lavoro, devono adottare le idonee misure per garantire la sicurezza e la salubrità delle strutture ed uffici di cui sono responsabili. In questo caso sarà ammessa la possibilità di fornire all’interessato un informativa semplificata ed in forma orale.
Di particolare interesse per le aziende che impiegano personale dipendente sono le prescrizioni fornite dal Protocollo siglato dalle parti sociali in data 14/03/2020.
I datori di lavoro in particolare dovranno:
- evitare di registrare il dato relativo alla temperatura rilevata sul singolo lavoratore;
- fornire l’informativa sul trattamento dei dati personali, anche in forma orale;
- definire le misure di sicurezza ed organizzative adeguate per proteggere i dati;
- in caso di isolamento momentaneo del lavoratore dovuto al superamento della soglia dei 37,5°, assicurare la tutela della riservatezza e della dignità dello stesso.
Le medesime garanzie di riservatezza e sicurezza nel trattamento dei dati dovranno essere garantite anche qualora vengano acquisite autocertificazioni o certificazioni sullo stato di salute del lavoratore, sugli spostamenti e sui contatti personali dello stesso.
