La tutela della salute psico-fisica del lavoratore sul luogo di lavoro è un tema che nel tempo ha assunto sempre più rilevanza e attenzione. Il maggiore interesse al benessere del lavoratore ha apportato sicuramente sostanziali miglioramenti dal punto di vista della produttività e della sua soddisfazione personale, ma di un buon sistema di welfare può anche beneficiarne l’azienda che lo eroga.
In particolare, i vantaggi che possono scaturire a favore di imprenditori sono diversi. Il principale è sicuramente la possibilità di dedurre dal reddito imponibile le spese sostenute per l’erogazione del welfare aziendale, diminuendo così il carico fiscale complessivo dell’azienda.
Inoltre, bisogna considerare che un’azienda che ha un buon piano di welfare, sicuramente godrà di una migliore reputazione e un miglioramento dell’awareness sul mercato, permettendo l’attrazione di talenti e la loro retention, soprattutto i più giovani, sempre più attenti al sistema valoriale delle aziende nella scelta del loro futuro datore di lavoro.
Cos’è il Welfare aziendale?
II welfare aziendale è un concetto che racchiude un insieme di iniziative e servizi che le aziende offrono ai propri dipendenti per migliorare la loro qualità della vita e il benessere generale. Alcuni dei tipici servizi offerti sono l’assistenza sanitaria, i piani pensionistici integrativi, buoni pasto, buoni carburante, i servizi di assistenza per l’infanzia, attività ricreative e culturali, e molto altro.
In particolare, per l’anno 2024, è possibile offrire ai propri dipendenti non solo i servizi più conosciuti come il rimborso spese di istruzione, previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa, ma anche offrire buoni acquisto con una soglia esente di 1.000 € o 2.000 € in alcuni casi particolari.
I benefici per i dipendenti
- Miglioramento del Benessere: offrire servizi di welfare aiuta a migliorare il benessere psico-fisico dei dipendenti. Ad esempio, l’accesso a programmi di assistenza sanitaria può ridurre lo stress legato a problemi di salute e aumentare la produttività.
- Maggiore Soddisfazione e Motivazione: I dipendenti che si sentono valorizzati e supportati dall’azienda sono generalmente più motivati e soddisfatti del loro lavoro. Questo può tradursi in un maggiore impegno, riducendo il turnover e migliorando la retention.
- Equilibrio Vita-Lavoro: servizi quali l’assistenza per l’infanzia o il telelavoro possono aiutare i dipendenti a bilanciare meglio la loro dimensione familiare con quella lavorativa, migliorando la loro qualità della vita.
I benefici per l’Azienda
- Aumento della Produttività: dipendenti più felici sono generalmente più produttivi. Investire nel loro benessere può portare a un aumento della produttività e a una riduzione delle assenze per malattia.
- Attrazione di Talenti: il welfare è un elemento che oggi il lavoratore tiene in considerazione prima di scegliere un’azienda con cui dovrà intrattenere un rapporto lavorativo. In un mercato del lavoro competitivo, le aziende che offrono benefici aggiuntivi hanno un vantaggio nel reclutamento.
- Miglioramento della Reputazione Aziendale: un buon sistema di welfare migliora l’immagine e la reputazione che i propri dipendenti e la comunità circostante hanno dell’azienda. Questo può tradursi in una maggiore fidelizzazione dei clienti e in un miglioramento delle relazioni con gli stakeholder, oltre a stimolare il miglioramento per emulazione da parte delle aziende concorrenti.
- Vantaggi Fiscali: uno degli aspetti più interessanti del welfare aziendale è la possibilità di usufruire di vantaggi fiscali. Molti dei servizi offerti possono essere dedotti dal reddito imponibile dell’azienda, riducendo così il carico fiscale complessivo. Questo rende l’investimento nel welfare ancora più conveniente e sostenibile nel lungo periodo.
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